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帮助

1319字(5页)BPTC帮助指南

2020年6月1日 BPTC帮助指导 参考这一点 内部法律团队

管辖(s):英国法律

BPTC就业法庭

在伦敦南部就业法庭

之间 - 塔拉·雷恩少女索赔人和托儿所

观点

  1. 我被要求向受访者提供关于与塔拉·赖银小姐雇用的问题。这一意见将处理受访者防御成功的可能性,可能会批准可能授予的损害量以及如何审判和相关的不利宣传。
  2. 简而言之,事实是,申请人被2002年2月1日由受访者作为一个清洁剂。她每小时支付6英镑,并每周工作25小时。她的每周支付是150英镑的总额和137.43英镑。
  3. 与瑞士小姐的行为有关的各种问题在她的工作期间出现:
    • 2006年10月10日,她损坏了一些设备后给予了口头警告。
    • 书面警告是在2006年10月19日的一封信中发出的,因为未能清洁两座厕所。
    • 最后的书面警告是在2006年11月7日的一封信中提出的,因为没有清洁员工室。
    • 申请人于2006年11月15日暂停,未经许可在托儿所送入托儿所。
    • ryan小姐于2006年11月23日召开会议,并于翌日因违反托儿所及CO员工行为守则而被解雇。
  4. 上诉会议安排在2006年12月11日,但莱恩斯小姐因病未能出席。
  5. 这件事是由于2007年7月6日审判。

问题中的事实与法律

  1. 关键问题是瑞士小姐的解雇是否不公平。雇主必须有一个公正的理由解雇雇员,必须以员工被驳回的方式公平行事。
  2. 雇主必须遵守法定最低纪律程序。这由三个步骤和上诉权组成:
    • 必须给员工发一份书面声明,详细说明对他们的投诉。
    • 然后必须安排会议讨论此事。
    • 会议结束后,雇主必须通知雇员他们的决定,并告知他们上诉的权利。
    • 如果员工决定上诉,则必须安排另一次会议。

防御成功的可能性

  1. 被告声称解雇莱恩斯小姐是公平的。为了让法庭相信事实如此,托儿所必须证明莱恩小姐被解雇是有正当理由的。不当行为确实构成了被解雇的一个公平理由,通过依赖她的纪律记录来确立这一点应该没有问题。
  2. 此外,法庭必须考虑NURSERY & CO的行为是合理的。审裁处会考虑申索人是否有足够机会改善。基于这些事实,她多次被警告她的行为,这可能被认为是足够的。
  3. 法庭还将考虑是否遵循了正确的程序。关于事实,在大多数方面似乎遵守了必要的程序。出现了一个问题是雷亚斯小姐无法参加上诉会议。应该已经安排了另一个会议日期,但这没有完成。这可能导致法庭考虑到解雇是不公平的,因为不遵守正确的程序。
  4. 答复者似乎很有可能在解雇理由方面依靠他们的辩护。然而,上诉会议没有重新安排的事实可能会使解雇不公平。

量子

为了计算赔偿,法庭将决定基本奖励和补偿奖。

基本奖

Triunal将考虑Ryans小姐的年龄,多年的服务和每周支付。我不知道Ryans小姐的出生日期所以假设她四年的服务于22至41岁。要达到基本奖项,她的每周支付乘以每年的服务。

4(岁月)x£150(每周薪酬总额)= 600英镑

补偿奖

  1. 这笔钱将用于补偿莱恩斯小姐因被解雇而遭受的经济损失。在计算这一数字时,法庭将把她从被解雇之日起至听证会期间可能遭受的工资损失考虑在内。她于2006年11月24日被解雇,听证会定于2007年7月6日举行,共计32周。
  2. 32周x£137.43(净薪)=£4397.76

  3. 该法庭还将通过决定莱恩斯找到另一份工作所需的时间来考虑她未来的工资损失。我不知道莱恩小姐目前的工作情况,但如果她已经有了另一份工作,她将不会获得这个奖项。
  4. 法庭还将考虑瑞恩斯小姐失去的就业权利,因为她将不得不与未来的雇主重建这些权利。平均奖金约为250英镑。
  5. 如果法庭认为莱恩斯小姐的不当行为是她被解雇的部分原因,那么她的赔偿将会减少。如果她没有做出足够的努力争取进一步就业,这也适用。

总奖励计算

基本奖£600

赔偿£4397.76

失去就业权利250英镑

总计5247.76英镑

  1. 显然,这大致最大数量。这不太可能被授予,并非最不重要的是,因为它不太可能考虑雷亚斯小姐32周,以找到替代就业作为清洁剂。她将被要求通过寻求和接受合理的就业方式来减轻她的损失。此外,可能会扣除扣除,以考虑到她似乎部分地归咎于她解雇的事实。作为一个粗略的指南,她可以期望在补偿中获得约1500英镑至2500英镑。

避免审判

  1. 那些指示我已经询问了避免审判的可能性。作为雇佣法庭的替代方案,可以考虑替代争议解决。最常见的形式是仲裁,调解或调解。在这样的情况下,常用调解通常就业,并且在没有诉诸法庭的情况下解决了许多不公平解雇的情况。
  2. 咨询,调解和仲裁服务 - ACA将能够协助,我建议在各方决定以这种方式决定解决争端的情况,并联系。他们的调解服务是保密的,确保被申请人担心的不利宣传不会出现。如果双方决定下行这条路,我显然很乐意进一步建议。

总结的建议

被告似乎很有可能依靠他们对不公平解雇的抗辩。有一个潜在的问题是,当索赔人无法出席时,上诉会议没有重新安排。如果法庭认为解雇是不公平的,索赔人可能会得到1500到2500英镑的补偿,但最高不超过5247.76英镑。如果当事各方不愿继续进行审判,可以使用其他方法解决争议,并建议调解。

下一步

我建议进行以下内容:

  • 确定瑞士小姐所获得的任何替代就业的细节。
  • 考虑使用其他争端解决办法的可能性,并征求索赔人对此的意见。

我希望这是援助,并且很乐意在适当的时候进一步建议。J Jones.

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